社風corporate culture

ワークライフバランスWork–Life Balance

内閣府特命担当大臣より表彰されました。

アースクリエイトが取り組むワークライフバランスは、制度ではなく、制度を社内に浸透するための社風づくり、社員一人一人に合わせた環境作りだと考えます。

育児、看護、介護の休暇、社員同士の子育てを理解し、男性と女性が活躍できる環境整備に取り組みました。その取り組みは、厚生労働省が実践する「イクメンプロジェクト」(育児を積極的に行う男性、男性を労働者の育児参加を促進しつつ、業務改善を図る企業)と重なり、「平成26年度岐阜県子育て支援エクセレント認定企業のグランプリを受賞、また構成労働イクメンアワード、内閣府特命大臣賞など数々の賞を受賞させていただくことに繋がりました。

令和元年12月10日 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画(PDF:266KB)
令和元年12月10日 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(PDF:279KB)

内閣府特命担当大臣より表彰されました。

イクメン宣言と独自の制度Declaration of IKUMEN

当社が、一番大切にしていることは、人間尊重です。人への念い、そして人間尊重の経営こそが、弊社の根本にある取り組みでもあります。その思いが、幹部に伝わり、従業員へ浸透するその仕組として様々な社内ルール、規定を改善してまいりました。 当社の独自制度を以下にご紹介します。
配偶者出産時の2週間の特別休暇制度(すべて有給、休業取得率100%)
当社では、子供の出産時に特別休暇を取得できる制度を導入し、取得社員 延べ8名の休業取得率は100%となっています。この制度には、ライフスタイルに合せて取得できるようにするための3つの特徴があります。
1.育児休業期間とは別に取得できます。
2.妻の出産前から取得できます。
3.入社年月に関係なく取得できます。
さらに、子供の急な病気や学校行事には、柔軟に勤務時間を変更できるように工夫しております。
当社は、社会経済構造が変化しても仕事と生活の調和を保つために、今後もこの制度を改善し続ける所存です。
  • イクメンアワードイクメンアワード
  • 子育てエクセレント子育てエクセレント
  • ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマークともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク
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