社風corporate culture

社員イメージ

全員、トッププレーヤー。All of the employees are top players .

社員全員がトッププレイヤーという意識、高いハードルにも挑戦する勇気をそだてる為にも、自分で考え、選択する環境、勇気を出し行動し失敗したことを責めない環境をつくり続けています。社会人である以上、マナーや一般的な社会のルールは大切ですが、あえて決めないルールがあって、初めて自分たちの考えを発言でき、先を考えた行動ができると考えます。

社員が社業に集中して取り組めるよな環境づくりは、とても大切なことです。仕事と家庭の両立ができるように、各家庭の状況にに合わせた制度を柔軟に対応できるような環境作りを整えてきました。

仕事と家庭を両立しながら一生懸命働いて成果を抱いている社員の姿は、会社全体の生産性に大きな役割を果たしています。

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出産時の特別休暇
子供の出産時に特別休暇を取得できる制度を導入しています。男女関係なく、配偶者出産時の特別休暇制度(2週間・有給)また、子供の急な病気やケガ、学校行事等には柔軟に勤務時間を変更したり無制限の有給で対応できる制度も整備しています。
看護休暇・介護休暇
看護休暇とは、ご家族に子供が一人いると年間5日、2人以上だと年間10日の休暇が得られる制度です。これを利用して、予防接種や健康診断を受けさせるなど、家族のために休暇を利用できます。介護休暇はご家族に要介護が必要な方が1人だと年間5日、2人以上だと年間10日休暇がもらえます。通院に付き添うために利用できます。
社員同士の子育て理解
休暇を取るためには社員がお互いの子育てを理解する必要があります。当社では年次有給休暇の取得率80%の実績と、ノー残業DAYを月3回実施しています。
その他にも、社員の家族同士のふれあいの場を提供するためバーベキュー大会や社員旅行などの様々なイベントを企画し、お互いの理解と絆を深めています。良い環境、条件で働くためにも個人の目標を定め毎月の面談、立案事項にスピーディーに対応できるよう部門別のミーティングも開催しています。
出産・子育て支援
出産・子育て支援
女性スタッフの活躍推進
女性スタッフの活躍推進
子供参観日、社内イベント
子供参観日、社内イベント開催
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